Cómo democratizar la Ciencia de Datos en la empresa

Las firmas necesitan contratar Data Scientists, pero encontrarlos no es sencillo. Para salvar esta situación, algunas firmas están apelando a una solución muy creativa.

A medida que las organizaciones recopilan volúmenes de datos cada vez más grandes enfrentan el desafío de extraer valor de ellos. Para eso, hay posiciones que son cruciales, como el Científico de Datos, que es unos de los profesionales más demandados actualmente en todo el mundo.

Pero dado que los data scientists son escasos, hay una serie de prácticas que las organizaciones pueden implementar para aliviar el cuello de botella que implica contratar a un científico de datos. Por ejemplo, la mayoría de los proveedores de soluciones de analítica han simplificado las herramientas para ampliar y acelerar la adopción de las capacidades de análisis de los colaboradores de las empresas más allá de la formación que posean. Además, hay capacitaciones que ayudan a adquirir habilidades relevantes vinculadas al data analytics.

Teniendo en cuenta que la inteligencia artificial avanza en todas las industrias y que los volúmenes de datos de múltiples fuentes serán cada vez más grandes, muchas organizaciones reconocen que dotar a sus talentos de las habilidades necesarias para tener éxito al aplicar el análisis de datos es fundamental para que puedan tomar mejores decisiones.

En definitiva, capacitando en data analytics a distintos perfiles, las organizaciones logran superar el obstáculo derivado de la escasez de Científicos de Datos.