El desarrollo profesional es prioridad para las organizaciones y sus colaboradores

En el marco de transformación digital que viven las organizaciones en la actualidad,   las habilidades más importantes que los empleados deben aprender frente a la automatización son liderazgo, comunicación y colaboración. Esto se desprende del estudio "Informe sobre el aprendizaje en el trabajo en 2018: la responsabilidad del desarrollo de talento en el nuevo mercado laboral" llevado a cabo por LinkedIn en base a más de 4 mil profesionales encuestados, de los cuales hay 1.200 especialistas en desarrollo de talento, 400 gerentes, 200 ejecutivos y 2.200 empleados.

Las áreas en las que los líderes se están enfocando son las habilidades blandas, la identificación de tendencias para evitar brechas de habilidades y el impacto de la tecnología.Tal como concluyen otros estudios, los empleados prefieren recibir capacitación en su lugar de trabajo. La encuesta revela que el 68% prefiere aprender en su trabajo, 58% desea aprender a su propio ritmo y 49% requiere flexibilidad.La importancia de apoyar a los empleados a través de la educación es notoria: el 94% de los trabajadores sostiene que permanecería más tiempo en la organización si ésta apoyara su desarrollo profesional, por lo que las compañías deberían darles a sus empleados oportunidad y tiempo para estudiar.Según la encuesta, los programas educativos son más exitosos cuando los gerentes se involucran: el 56% de los empleados tomaría un curso que su gerente le sugirió. Sin embargo, el segundo desafío más importante para los desarrolladores de talento o miembros de recursos humanos es involucrar a los gerentes en el aprendizaje de los empleados.En cuanto a las habilidades técnicas, los datos de LinkedIn muestran que las empresas están buscando personas con conocimientos en las siguientes áreas: computación en la nube, análisis de datos y data science, integración de software, arquitectura y desarrollo web, así como diseño de experiencia de usuario (UX).