El desafío de RRHH ante las dificultades para cubrir posiciones específicas

Mientras que a nivel global el 45% de los empleadores manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones específicas, en Argentina, el valor se ubica por encima de la media, con un 52% de los empleadores que afirman tener problemas para cubrir puestos. A nivel mundial, la escasez de talento llega a su máximo nivel en 12 años.Estos datos surgen de la 12° Encuesta de Escasez de Talento realizada por la consultora Manpower.  Frente a esta situación, el Presidente & CEO ManpowerGroup, Jonas Prising, reflexionó: “Con una escasez de talento sin precedentes a nivel global, los empleadores deben cambiar el enfoque de sus estrategias de contratación “en el momento” y convertirse en constructores del talento de hoy y de mañana. La única forma para ejecutar eficazmente su estrategia comercial, crear valor y mejorar la vida de las personas es desarrollando una correcta combinación entre talento humano, habilidades, procesos y tecnología”.En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos pueden valerse hoy de herramientas que no estaban disponibles en el pasado para que el proceso de selección y evaluación sea más eficiente. Y es que, siguiendo a Pricing: “gracias al surgimiento de nuevas evaluaciones, el auge del big data y de las plataformas predictivas, contamos con las mejores herramientas para identificar habilidades adyacentes, ayudar a las personas a cambiar roles emergentes y crear planes de carrera claros”.Frente a este contexto de falta de talento, lo que podría poner en jaque la productividad y rentabilidad de cualquier organización, las organizaciones están ante el desafío de crear una cultura de aprendizaje continuo para que las personas estén listas para adaptarse a una nueva forma de trabajar o de cumplir otros roles dentro de la misma empresa.Para acceder al estudio completo, solo hay que hacer clic aquí.