Formación del capital humano en la transformación digital

Según el último “Barómetro DCH sobre la gestión del talento”, el 63,82% de las empresas encuestadas, han impartido formación a más del 75% de sus empleados a lo largo del año pasado. Esto es un 22,23% más que en el año 2016. Por otro lado, la “Guía del mercado laboral 2017”, elaborada por la consultora Hays, revela que el 78% de las compañías manifiesta tener una plantilla preparada para competir en el mercado actual. Sin embargo, este dato optimista se desvanece cuanto se pone de manifiesto que el  58%  de los sondeados considera que existe un déficit importante entre las competencias que necesitan sus empleados y la preparación de los mismos.Esta información cuantitativa parecen indicar la relevancia que la puesta en marcha de procesos formativos tiene en las organizaciones. Este fenómeno se debe, en parte, a que en el marco de su transformación digital, las empresas están ante la necesidad de que los profesionales mejoren sus capacidades.La aparición de las nuevas tecnologías y el desarrollo de programas de formación in Company y a medida, posibilitan el surgimiento de un sinfín de posibilidades para que las empresas consigan desarrollar su talento, acorde a las nuevas demandas digitales del mercado y a las nuevas expectativas de los empleados.