La brecha de género en emprendimientos tecnológico en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires
Aunque en los últimos años ha habido grandes avancesrespecto a la equidad de género, aun en 2021 las mujeres siguen encontrandomayores impedimentos que los hombres en el terreno de lo laboral. Hoy, porejemplo, en emprendimientos fundados desde 2010 en el sector tecnológicosolo el 43% de las empresas fundadas por una mujer o por equipos con al menosuna mujer entre sus fundadores han obtenido capital, mientras que, paralas empresas fundadas por hombres es un 53%.
Sin embargo, la crisis generada por la pandemia de Covid-19ha representado una gran oportunidad para las mujeres, quienes en 2020incrementaron el tamaño de sus empresas en el sector de la tecnología en comparacióna 2019; principalmente, aquellas con presencia en los subsectores de apps,healtech y servicios de tecnología en general. Para poder entender a detalle elnuevo contexto, Endeavor, organizaciónpromotora del desarrollo sostenible que impulsa el emprendimiento de altoimpacto en los mercados emergentes, en alianza con Mastercard,lanzan el estudio “La brecha de género en el emprendimiento tecnológico enCiudad de México, Bogotá y Buenos Aires: una tarea pendiente delecosistema” en el marco del día Internacional de la Mujer.
En este estudio se muestra algunas de las cifras quegrafican la actual brecha de género en industrias tecnológicas. Entre ellas,que al menos el 84% de las mujeres encuestadas concuerda en algún grado con quese enfrentan a más dificultades que los hombres en el proceso de emprender, un40% de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación, siendo el 97% delos casos temas de género. De acuerdo a las 96 mujeres emprendedorasencuestadas, el obstáculo más grande es el financiamiento, seguido por elequilibrio entre la vida personal y laboral y, la falta de redes de contactorelevantes del ecosistema emprendedor.
El ecosistema, sin embargo, no es del todo desfavorable para las mujeresemprendedoras. Aunque el 77% de las empresas de tecnología son fundadas porhombres, Endeavor descubrió que la proporción de emprendedores que lograronescalar su empresa a 50 o más empleados es muy similar tanto para hombres comopara mujeres.
Aunque contar con conocimientos STEM (Ciencias, Tecnología,Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) no es determinante paraemprender en el sector, sin embargo, un perfil de este tipo dentro delequipo puede marcar la diferencia. Tener un equipo diverso en todos lossentidos permite que las empresas tengan un panorama más amplio del mercado yde su negocio. En este sentido, las entrevistas realizadas por Endeavormuestran que ser profesional en el sector de tecnología podría incrementar laautoconfianza de las mujeres e incentivarlas a emprender en tecnología, asícomo aumentar su participación en la fuerza laboral. De un análisis de 160mujeres en el sector se encontró que sólo el 27% tiene un perfil STEM, mientrasque el caso de los hombres fue un 53%.
Como parte de sus conclusiones, el estudio destaca que existeuna necesidad urgente de generar un ecosistema que permita alcanzar la paridadde género entre los trabajadores y las trabajadoras y el crecimiento de lamujer al interior de las empresas. Por lo que es importante que las organizacionesde apoyo, los inversionistas y los líderes de las empresas presten especialatención a la cultura de sus organizaciones, las políticas internas inclusivasy, las posibilidades de crecimiento y capacitación para sus empleados. Esto ademásde contribuir a cerrar la brecha de género en general, podría permitir que seincremente cada vez más el número de mujeres en altos cargos, lo que a suvez influiría de manera positiva en su participación en la comunidad deemprendimiento y ayudaría a que más emprendedoras logren escalar sus empresas.