En este sentido, el sondeo descubrió que solo el 9% de los compradores, en promedio, esperan volver a las tiendas "inmediatamente" una vez que se les permita. Además, hay aún más renuencia hacia los lugares públicos al aire libre, como estadios y festivales de música, con el 60%

Pero, ¿qué tan grande es la brecha entre la expectativa y la realidad cuando se trata de ejecutar estas experiencias altamente individualizadas? Para empezar a superar esta brecha es fundamental considerar el factor “relevancia”. Este es debería ser el primer paso para impulsar al negocio hacia una personalización total. Definitivamente,

En este sentido, y según ese documento, la mayoría de estos trabajos están relacionados con la tecnología y la industria TI. Específicamente, los puestos relacionados con Data Science [https://www.digitalhouse.com/ar/accion-especial/data-science?utm_source=BlogDH&utm_medium=referral&utm_campaign=Lead&utm_term=B2C-data-science&

En concreto, en el informe llamado “2020 Ecommerce Stats”, que recopiló datos globales de los clientes de Salecycle,  se detectó que en promedio los jueves el volumen de compras fue un 15% superior respecto a los otros días de la semana. Por caso, fue tres veces superior que los sábados,

La forma tradicional de liderazgo ya no funciona, es necesario dejar atrás ciertos hábitos y adquirir otros nuevos. Para eso, tenemos consejos inteligentes para que puedas convertirte en un líder inspirador y colaborativo. Es fácil ser un jefe, el desafío es inspirar a quienes lideras. Esta declaración tiene su verdad,

En este sentido, hay tres habilidades clave en las que deberían capacitarse: 1. Aprender a obtener información de los datos: Las empresas necesitan reclutadores con conocimientos avanzados para comprender y clasificar los datos recopilados para poder tomar decisiones en base a los datos que obtienen sobre los candidatos a través

Para esto, es fundamental que el área de Capital Humano elabore una estrategia relacionada a la gestión del talento [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-talent-program?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2B-digital-talent-program&utm_content=B2B-DTP-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-NONE-NONE-ALL-ALL-ALL-NONBRAND-] para que los empleados puedan

Dado que para muchos el home office es una alternativa laboral novedosa, es importante considerar algunas cuestiones para que resulte una experiencia productiva. De la misma manera, desde el área de Recursos Humanos deberían implementarse estrategias especiales para seguir desempeñándose de forma efectiva ante el nuevo contexto [https://www.digitalhouse.

Todas las personas, más allá del nivel de conocimientos que tengan en programación, pueden desarrollar soluciones digitales que den respuestas a distintos problemas que tiene la humanidad en general y los usuarios en particular. Bajo esta premisa, y dada la pandemia de coronavirus que está impactando en todo el mundo,

Así las cosas, un estudio de McKinsey sugiere que los trabajadores calificados serán cada vez más escasos. De ahí que muchas firmas estén invirtiendo en capacitar a su personal para que adquieran las destrezas propias del contexto actual [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-immersion-program?utm_source=Blog&utm_