Si bien actualmente ningún ejecutivo en una posición de liderazgo argumenta en contra del fenómeno de transformación digital que vivimos y la mayoría está preparando a su empresa para enfrentar este proceso, en realidad muy pocas empresas están en una posición favorable para afrontar el desafío. Es más: muchas de

Para que las organizaciones puedan seguir siendo rentables y competitivas es fundamental motivar a los colaboradores con el objetivo de que trabajen a gusto, y también con altos niveles de excelencia. En este sentido, la capacitación es un factor fundamental, por lo que es clave impartir programas a los colaboradores,

Según el estudio “The Skills companies need most [https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2019--and-how-to-learn-them] “, elaborado por LinkedIn en su edición 2019. En este informe, el ranking de las 20 habilidades hard más demandadas se compone por 1. Cloud Computing [https://www.digitalhouse.com/curso/cloud-architect?utm_source=BlogDH&

En un contexto en el cual en mayor o menor medida todas las empresas están avanzando en su proceso de transformación digital, un informe reciente elaborado por la consultora Deloitte señala que las organizaciones deben adaptarse a los cambios tecnológicos sin olvidar el empoderamiento de sus empleados. Esto es posible

Datos globales indican que el 78%de los profesionales de esta disciplina son hombres, mientras que las mujeresrepresentan el 22%. Si bien en muchas disciplinas digitales loshombres son mayoría, un nuevo estudio realizado por Linkedin revela que estabrecha es más amplia en el campo de la inteligenciaartificial (IA). [https://www.

Este dato surge de unestudio realizado a más de 300 especialistas en Recursos Humanos de Argentina.En esta nota, más revelaciones. Se estima que las organizaciones invierten más de 600 dehoras laborales anuales en la gestión manual de contratos, recibos de sueldo,documentos clave, facturas, licencias, vacaciones, el onboarding de

Presentamos datos del último informe de la consultoraRandstad, donde se observa cómo los sondeados se sienten de cara a los nuevosdesafíos laborales, qué pretenden de las organizaciones y qué harían sipudieran volver el tiempo atrás para elegir qué carrera elegir. El 86% de los trabajadores de Argentina creen estarpreparados y

En este texto, algunas pistas sobre cómo estos expertos deberían repensar su rol en las organizaciones, en especial cuando se trata de contratar profesionales que son escasos. Es un cliché muy usado que las personas son el activo más valioso de cualquier empresa. Pero el hecho de que sea una

El 81% de los ejecutivos encuestados sostiene que sus compañías están avanzando en su proceso de transformación digital. Este dato se desprende de un sondeo realizado por Glue Executive Search a más de 600 CEOs, Directores y Gerentes de Argentina, México, Colombia y Brasil, acerca de cómo están encarando la

La mítica juguetería está planeando su vuelta al mercado con locales totalmente distintos a los que conocimos como consecuencia del cambio en el perfil de los consumidores. La marca Toys 'R' Us, famosa por aparecer en films como “Mi pobre angelito”, cuyos locales cerraron durante los últimos años,

Este juego causa tanto furor entre nuestros hijos que a veces es difícil saber cómo reaccionar. En esta nota,  qué hacer y qué no frente a este videogame. Cada tanto aparecen juegos en los chicos que hacen que ellos no piensen en otra cosa que estar frente a la pantalla

Junior Achievement (JA), una de las ONG más grandes del mundo dedicada a la formación de jóvenes en habilidades para el mundo del trabajo, educación financiera y emprendimiento, invita al público en general a formar parte de una o más Ruedas de Capitalización en el marco del programa Aprender a

Aprovechar el tiempo en pantalla no significa permitir que los hijos jueguen solo con títulos estrictamente educativos. Si bien es muy bueno que los chicos aprendan matemáticas o historia de esta manera, también es interesante encontrar maneras de mantenerlos pensando y creando. A tal fin, existen propuestas específicas para que

Desde Digital House  nos complace trabajar junto a la escuela de negocios de la Universidad de Harvard para proporcionar a los estudiantes una experiencia de aprendizaje en la Argentina, y estamos convencidos de que fueron capaces de reunir conocimientos muy valiosos durante su visita.

Sí, por supuesto, porque quiero desarrollarme a nivel profesional.

Denominado "Régimen de promoción de la economía del conocimiento", el proyecto del Ejecutivo tiene como antecedente el Régimen de Promoción de la Industria del Software y busca ampliar los beneficios de ese programa y prorrogarlos hasta 2030. En esta nota, los detalles. La Honorable Cámara de Senadores de

En Digital House lanzamos el programa de inclusión digital “Jóvenes talentos 2019” mediante el cual seleccionaremos a 35 jóvenes que no dispongan de ingresos propios, que tengan entre 17 y 23 años, y cuenten con los estudios secundarios completos para que aprendan Programación Web Full Stack. De esta manera, los