Mientras que a nivel global el 45% de los empleadores manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones específicas, en Argentina, el valor se ubica por encima de la media, con un 52% de los empleadores que afirman tener problemas para cubrir puestos. A nivel mundial, la escasez de talento llega a

Los negocios ya no son lo que eran: las nuevas tecnologías obligan a reinventar el modo en que se diseña y se lleva a cabo cualquier emprendimiento. Frente a esta realidad, la Universidad de San Andrés, referente en el mundo de los negocios y cuna de los más destacados emprendedores,

Para el área de Recursos Humanos de todas las organizaciones este fenómeno tiene una importancia sin igual puesto que abarca no solo al ámbito de las comunicaciones internas sino también al employer branding, este esto, la forma en la cual las marcas se dan a conocer para ser atractivas ante

Con esta nueva modalidad, los alumnos pueden acceder a los mismos contenidos que se imparten en nuestros campus, de una forma más flexible y cómoda. Con una cursada de menos días en forma presencial, aprendiendo la teoría donde quieras, cuando quieras.El aprendizaje blended combina clases presenciales que se llevan

Los departamentos de Recursos Humanos están atravesando momentos desafiantes: Por un lado, deben acompañar a los talentos en los cambios que implica la nueva forma de trabajar para que la organización realmente pueda avanzar en su transformación digital. Además, estos especialistas deben poner la lupa en las habilidades: hoy en

Si bien LinkedIn se ha posicionado como una red social para profesionales, un estudio realizado por el website de búsqueda de empleo Simply Hired en Estados Unidos acerca del uso de herramientas digitales por parte de los especialistas del Recursos Humanos [http://www.digitalhouse.com/programas-ejecutivos/digital-talent-program/], descubrió que estas

La transformación digital está aquí, y las empresas están comenzando a darse cuenta del enorme poder de las tecnologías digitales como la inteligencia artificial (AI), Internet de las cosas (IoT) y blockchain, ya que ellas impulsan determinadas oportunidades y amenazas para todas las organizaciones e impactan todos los aspectos de

Las compañías deben involucrar a sus especialistas de RR.HH para avanzar con éxito en su proceso de transformación digital. Esto es así ya que desde esta gerencia se realiza el acompañamiento necesario para que los colaboradores transiten el camino hacia una nueva forma de trabajar. Por lo tanto, estos

Los próximos años las empresas van a ser competitivas en la medida en que puedan atraer y retener el talento destacado del mercado. Para eso, hay tecnologías que pueden ser aprovechadas por el área de selección del personal para atraer y adquirir colaboradores a través de estrategias digitales. [http://www.

En el marco de la cuarta revolución industrial que ya estamos viviendo, cambian las habilidades que demanda el mercado de cara a los trabajadores. Además, el conocimiento en todas las disciplinas avanza tan rápido, que cualquier profesional podría quedar desactualizado en poco tiempo si es que no apela al hábito

Del 25 al 28 de abril vuelve Campus Party a Tecnópolis. En su segunda edición argentina, el festival de tecnología contará con la presencia de más de 180 speakers referentes tanto internacionales como locales, incluyendo Davide Venturelli, Científico en Teoría Cuántica del Centro de Investigación de la NASA, Paco Ragageles,

¿Qué formación tenés y por qué decidiste hacer el curso de DPM? Soy licenciado en Marketing y me cursé el programa DPM para ampliar mis conocimientos en digital porque quería actualizar mi perfil. ¿Estás trabajando?Sí. Hace poco comencé a trabajar como ejecutivo de cuentas en una agencia de marketing

Tras varios años en el mercado laboral y alejados de la etapa de estudiantes, es razonable que a los adultos nos perturbe la idea de volver a un centro de estudios y reiniciar las actividades relacionadas con el aprendizaje. Sin embargo, el conocimiento avanza a un ritmo tan acelerado que

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